Objectifs pédagogiques

• Identifier les caractéristiques principales des différentes générations (Adapter leur style de management aux attentes et besoins spécifiques de chaque génération)
• Comprendre les leviers de motivation propres à chaque groupe générationnel
• Développer une communication managériale adaptée pour prévenir et gérer les éventuels conflits intergénérationnels
• Renforcer le sentiment d’appartenance au sein d’une équipe multi-générationnelle

Public visé

Toute personne ou manager en poste, actuel ou futur souhaitant faire de la diversité une force pour son équipe

Intervenante

Valérie LÉZÉ – Experte management, efficacité professionnelle, RH au sein du cabinet Actiforces

Durée

2 sessions de 3h30 (soit 7h) en distanciel (9h à 12h30)