Objectifs pédagogiques

• Comprendre les fondements et les enjeux d’un entretien de recrutement efficace
• Analyser les besoins en compétences et les profils de candidats recherchés pour s’aligner sur les exigences du poste
• Évaluer les compétences, les aptitudes et le potentiel des candidats en utilisant des outils d’évaluation structurés
• Créer des outils d’évaluation personnalisés pour mesurer les compétences

Public visé

Toutes fonctions RH et Managers opérationnels en charge de recrutements de manière occasionnelle ou régulière

Intervenante

Cécile NGUYEN – Consultante en Recrutement et Approche Directe au sein du cabinet Actiforces

Durée

2 sessions de 3h30 (soit 7h) en distanciel (9h à 12h30)